5인미만 사업장 주말 알바 주휴수당 지급 조건 기준, 안주면 대처방법

주휴수당에 대하 많은 분들이 헷갈려하면서도 잘 몰라서 당연히 받아야하는 이 주휴수당을 못 받는 분들이 계신 것 같아요. 알바도 받을 수 있는 주휴 수당 꼭 신청하세요!

아는만큼 권리와 혜택을 챙겨갈 수 있으니 이번 시간에 정규직 직원 또는 알바(주말알바 포함) 주휴수당 지급 조건 기준과 미지급 시 대처방법에 대해 알아보겠습니다.

 

주휴수당이란?


간단히 말하자면 근로자가 유급 주휴일에 받는 돈을 말합니다.

우리 근로기준법 제 55조(휴일)에는 사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다고 규정되어 있어요.

유급휴일에 받는 것을 주휴수당이라고 합니다.

 

주휴수당 지급조건 (알바, 5인미만 사업장)


주휴수당은 통상적인 근로일의 하루치 임금(일당)을 주급과 별도로 산정해 근로자에게 지급하고 이 사실을 사전에 서면으로 알려야합니다. 주휴일은 법에서 지정한 요일이 없기 때문에 꼭 일요일이어야 할 필요는 없으며 근로형태에 따라서 주중이 주휴일이 될 수도 있습니다.

 

    지급조건 

조건 내용
일주일에 15시간 이상 근무 근로계약서에 명시된 근로시간이 일주일에 15시간 이상이어야 할 것
소정근로일 개근 근로계약서에 명시된 일주일 동안의 소정근로일을 모두 개근할 것(지각, 조퇴를 하더라도 출근했다면 개근으로 인정)
다음 주 출근 예정 근로자가 주휴일 이후 다음 주에도 출근예정이어야 할 것, 퇴사자에게는 해당 주의 주휴수당 미지급

 

세가지 조건을 모두 충족해야만 주휴수당을 받을 수 있는 조건이 됩니다.

지각 및 조퇴를 하더라도 출근만하면 개근으로 인정된다고 악용하시는 분들은 없겠죠?

나중에 근태불량으로 불이익을 받을 수 있으니 유의해주세요.

 

    단기간 근로자 및 5인미만 사업장

평일 알바 또는 주말 알바 등 단기간 근로자의 경우에도 위 조건을 충족한다면 주휴 수당을 받을 수 있어요.

간혹 5인미만 사업장의 경우는 해당이 안된다고 알고 계시는 분들이 많은데요. 이는 잘못된 정보이니 주휴수당을 꼭 챙기시길 바랍니다.

상시근로자 5인 미만 사업장이라도 4주간을 평균해 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 소정근로일은 개근한다면 주휴수당을 지급 받을 수 있으니 잘못 알고 계신 근로자분들이라면 꼭! 사업장에 요청하세요.

 

주휴수당 계산방법

 

미지급 대처 방법


주휴수당은 근로기준법상 지급이 강제되어 있어요.

하지만 주휴 수당에 대해 잘 모르는 근로자들이 많아 먼저 언급하지 않으면 안 챙겨주는 경우가 생각보다 많더라구요.

대부분의 근로자분들이 주휴 수당 지급 요구를 하지 않는 경우가 잘 모르기때문에 언급을 안하는 경우도 있지만 괜히 껄끄러운 상황이 생기고 말을 꺼내기 어려운 경우가 대부분이에요.

하지만 주휴 수당을 요구하는 것은 부당한 것이 아닌 법적으로 보장된 우리 근로자들의 당연한 권리에요!

즉, 주휴 수당을 안주면 이는 불법행위에 해당하는 겁니다.

 

주휴 수당 미지급 시 안주면 대처 방법

가장 좋은 건 사업주가 알아서 챙겨주거나 요구 시 잘 챙겨주면 문제가 생기지 않지만 지급을 거부하거나 시간을 너무 끌면 고용노동청에 신고를 하시면 되요.

사건에 따라 형사사건으로도 넘어갈 수 있기에 신사적으로 해결이 되지 않는다면 법적으로 해결하시는걸 추천드려요.

고용노동청 바로가기

 

주휴수당 계산법


주휴 수당은 보통 일당으로 계산이 되는데요. 주 40시간 이상 근로자와 주 40시간 미만 근로자의 계산법이 조금 다릅니다.

통상적으로 주 40시간 이상의 근로자의 주휴 수당 계산법은

1일 근로시간 x 시급 = 주휴 수당 입니다. 

앞에서 주휴 수당은 일당으로 계산이 된다고 말씀드렸는데요. 만약 40시간 미만 근로자라면 그만큼 하루 평균 입금이 내려가기 때문에 주휴수당 지급액도 차이가 발생합니다.

내 주휴 수당 계산하기

 

FAQ


Q : 주 5일 근무로 근로계약을 했지만 피치못할 사정으로 하루 결근을 했습니다. 하지만 남은 4일동안 15시간 이상을 근무했는데요. 이 경우에 주휴 수당을 받을 수 있나요?

A : 1주 15시간 이상 근로를 했지만 주5일 근로를 약속했기 때문에 소정근로일 개근에 충족하지 못해 주휴 수당을 받을 수 없어요.

Q : 지정된 날에 주5일 근무하기로 근로계약을 했는데 사업주가 제 근로일 중 하루를 사업장 전체휴무로 지정했습니다. 그래서 저는 근로하기로 한 날을 개근하지 못하는데 주휴 수당을 받을 수 없나요?

A : 사업주가 지정한 휴일은 근로의 의무가 없기 때문에 전체 휴무로 인해 개근하지 못했다하더라도 주휴 수당을 받을 수 있어요. 주저하지 마시고 수당을 요구하시면 됩니다.

Q 근로계약 당시 주휴 수당을 받지 않기로 협의를 했는데요. 생각해보니 부당한 것 같아 주휴 수당을 받고 싶은데요. 사전에 협의한 경우 주휴 수당을 받지 못하나요? 

A : 주휴 수당은 근로계약서 작성과 관계없이 지급 받을 수 있어요. 개인간의 합의하에 이루어진 결정이라하더라도 이는 주휴 수당 미지급에 해당합니다. 따라서 주휴 수당을 받을 수 있으니 꼭 요구하셔서 지급 받으세요.

 


 

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